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  • 人力资源 / Human resources
    2019-03-04

    副主管


    任职资格

    1.28-32岁,人力资源、心理学、工商管理等相关专业,研究生及以上学历;
    2.3年及以上人力资源从业经验;
    3.熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通及解决问题的能力,有亲和力;
    5.较强的责任感、敬业精神及团队合作精神。


    工作内容

    1.负责建立健全人力资源部管理体系;

    2.根据公司业务发展需求,组织制定并优化员工招聘计划,完成招聘任务,满足各部门用人需求;

    3.负责完善培训体系,监督各部门培训工作落实;
    4.负责公司绩效制度优化与执行

    5.负责人力资源相关数据收集、汇总、分析,编制分析报告,供领导决策
    6.完成公司领导交办的其他工作。


    二、招聘专员


    任职资格

    1.23-30岁,人力资源管理或企业管理相关专业,本科及以上学历;
    2.1年及以上企业人力资源招聘工作经验;
    3.熟练操作Office办公软件;
    4.系统掌握人力资源知识及劳动法律法规;
    5.有较强的沟通协调能力;
    6.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神,并服从领导的工作安排。


    工作内容

    1.协助部门主管完善招聘体系;
    2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
    3.负责应聘人员的简历甄别、筛选、电话邀约等相关工作;
    4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
    5.负责招聘相关报表制作等工作;
    6.负责招聘渠道的发掘及合作洽谈;
    7.完成部门领导交办的其他工作。



    可拨打029-89326503进行沟通,简历可发送至3236880395@qq.com。