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    2019-10-08

    你知道人力资源管理中,最重要的内容是什么吗?很多人多会回答:薪酬管理。其实不管排在第几位,薪酬与员工的切身利益息息相关,更是直接影响企业经营成败的关键。

    现代企业薪酬管理主要的目的,吸收组织需要的优秀员工,要达到工作效率的目标,起到全员激励的作用,更要尽力做到公平的原则。

    《诗经·大雅》里有“凤凰鸣矣,于彼高冈;梧桐生矣,于彼朝阳”。这就话的意思就是,栽下梧桐树,自有凤凰来。

    谁都希望自己能拥有合理的高报酬,这样既能提升个人的工作积极性,企业也能吸引来更多的人才。

    陕西合乐888登陆医学的薪资设计原则,就是通过薪酬体系设计,体现公司的价值导向和企业文化,使公司战略、价值观、经营理念转化为对员工的期望和要求,对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励,最终支持公司发展战略的实施和保证公司战略目标的达成。

    2018年合乐888登陆医学推出最新的经营计划书,其中强调,将大幅提员工薪资待遇,升更新和优化管理架构、人力资源、制造中心进行业务模块化管理、绩效2.0考核体系上线考核。

    说到底,薪酬付出是企业的一大部分花费。这种花费为的就是给组织带来最大收益,获得工作效率想要达到的目标。薪酬管理就是优化分配,既要站在产出的位置,又要站在投入的角度实现管理。